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    高端獵頭外包

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    高端獵頭外包

    • 所屬分類:高端獵頭外包

    • 點擊次數:
    • 發布日期:2017/12/15
    • 在線詢價

    獵頭:意為物色高級人才的人,是幫助優秀的企業找到需要的高級人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?!邦^”者智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網絡高級人才或挖掘高端人才”。

    步驟一:分析、評估客戶需求,確定尋訪建議書

        (1)我們建立與客戶的溝通,了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

        (2)我們通過企業基本信息的了解,與客戶共同分析、總結空缺崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準,并提供尋訪建議書(職位描述,招聘方法,項目時間,費用構成等)。

    步驟二:簽訂合作協議書

        簽訂合作協議書,委托方支付項目啟動資金。

    步驟三:人才尋訪方案

       (1)人才數據庫:依托本公司的人才數據庫,搜取合適的人選;

       (2)同行渠道合作:與各人才網站及獵頭網站合作,發布職位信息并搜取合適的人選;

       (3)行業人才名錄:難度較高的崗位及技術性較強的崗位,需求專業的網站搜取人選;

       (4)兼職顧問尋訪:各行業有關機構及人士的網絡關系,搜取合適的人選。

    步驟四:篩選、評估候選人

       (1)篩選候選人:對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾,篩選出基本符合要求的候選人,并安排初試(我們公司面試)。初試內容包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職原因、專業素質、薪酬水準等;

       (2)評估候選人:依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

    步驟五:推薦候選人并安排面試

        將評估報告提交給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

    步驟六:人才錄用

        確定人選,企業辦理入職手續。

    步驟七:結算余款及后續服務

    (1)若企業對面試人員不滿意,或與滿意的求職者未達成意向,在合同有效期內,我們將繼續為企業推薦人選,直至企業與個人求職者雙方彼此認可。最終企業正式錄用合適人才到崗工作,至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內付清余款。

    (2)若該獵聘人才在試用的三個月內由于各種原因離開公司,獵聘將針對該崗位繼續免費再推薦人選。

    (1)候選人年薪在30萬以下的乙方收取甲方候選人轉正后稅前年薪的20%作為推薦服務費,候選人入職7個工作日內支付總費用的70%;三個月后5個工作日內支付剩余30%費用。最低收費人民幣20,000。 

    (2)候選人年薪在30萬以上的(含30萬)乙方收取甲方候選人轉正后稅前年薪的25%作為推薦服務費,候選人入職7個工作日內支付總費用的70%;三個月后5個工作日內支付剩余30%費用。最低收費人民幣20,000。

    3銷售類職位,獎金部分無法計算的,年薪按16薪計,即稅前年薪=稅前固定月薪乘以16薪;

    備注:具體年薪計算方式:(說明:稅前固定月薪乘以公司實際每年發放工資的月數,再加上固定股權、期權、獎金和福利補貼);

    4.1、獵頭擁有一整套完善的服務體系,能夠滿足各種客戶的不同需求,不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才,對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。避免企業與競爭對手直接進行的摩擦,可以對滿意的人選進行針對性背景調查。
    4.2、獵頭在尋訪時間上更有保證,主動出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立長期聯系。充當企業的外部人力資源部,簡化招聘工作、節約成本,使人力資源部可將更多時間用于企業的戰略發展和宣揚企業文化中。
    4.3、獵頭主要從客戶競爭對手和相關公司內近似職位上挖人,尋訪到的人才一般比較符合要求,因而試用期離開的現象較少。而且,候選人在成功推薦上班后,獵頭會提供一系列的后續服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風險。

    4.4、獵頭擁有超過50萬動態中高端人才庫,擁有互聯網IT行業人才、金融行業人才、服務行業人才、制造行業人才、傳統行業人才等等,完全能滿足客戶的高端人才需求。


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